Frischer Wind AG für Organisationsentwicklungen in Zürich

Beschreibung und Mehrwerte

Organisationsentwicklung

Seit der Gründung im Jahr 2000 haben wir von frischer wind mehr als 500 partizipative Veränderungsprozesse in Wirtschaft, Verwaltung und im öffentlichen Bereich begleitet. Wir gehören zu den Pionieren in der Begleitung partizipativer Veränderungsprozesse im Grossgruppenformat. Und wir haben massgeblich zur Einführung von Grossgruppenverfahren und deren Weiterentwicklung im deutschsprachigen Raum beigetragen. Unser Ziel ist es, bereits zu Beginn eines Prozesses die Zukunft im Auge zu behalten, um gemeinsam zu tragfähigen Lösungen zu kommen. Dabei ist es wichtig, von Anfang an diejenigen aktiv einzubeziehen, die mitdenken und mitreden sollen: Identifikation dank Partizipation. In unseren Projekten suchen wir gemeinsam mit unseren Kundinnen und Kunden den optimalen Weg, und zwar in bester Massarbeit stets pragmatisch und professionell.

In jeder Organisation liegen viel Erfahrung und viel Wissen für eine erfolgreiche Zukunft. Manchmal ist es eine Herausforderung, diese Ressourcen sichtbar zu machen und zum Tragen zu bringen. Da braucht es frischen Wind. Unsere Tätigkeitsfelder reichen von Organisationsentwicklung über Personalentwicklung bis hin zu Mediation und Konfliktmanagement. Wir begleiten zudem öffentliche Projekte in der Regional-, Stadt- und Gemeindeentwicklung.